E o que pode ser feito ao longo da implementação de uma inovação?


Inovação e Cia 24-11Como já vimos a implementação de inovações pode trazer comportamentos extremos, que são naturais e que então tem que ser aceitos e respeitados. Apenas recordando: são comuns a aceitação plena, ou a rejeição, parcial ou mesmo plena, das inovações. Podem ocorrer também situações intermediárias, que podem ser bem problemáticas, porque não se apresentam de modo claro... Mas é assim mesmo que o ser humano funciona, e isto pode trazer grandes oportunidades de melhoria e progresso das pessoas. Tudo bem!
 

Então podemos dar algumas ideias de caminhos que podem ajudar aquele que conduz a implementação da inovação, e que pode estar sofrendo a rejeição. Algumas dicas são: 

  1. Deve-se criar um “nome”, uma “identidade”, até mesmo uma “missão”, para o sistema a ser implantado; e aí divulgar bem este “slogan” ...
  2. A inovação, no seu todo, deverá ser amplamente comunicada, e mesmo discutida, até mesmo antes de sua implantação – conhecer o que vai ocorrer não assusta em extremo as pessoas envolvidas;
  3. Todas as áreas afetadas devem participar da elaboração do processo inovador, já que a inovação deverá afetar a todas;
  4. Deve-se previamente localizar “pessoas chave” em cada área afetada, que “comprem” a ideia, e então apoiá-las constantemente, até para que não “percam a fé” na mudança...
  5. Estas pessoas deverão estar “espalhadas” por todas as áreas afetadas pela inovação;

Paciência, e sucesso na inovação!

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